Амейзката формула за успешно провеждане на няколко събития едновременно

Датата е 12.12.2015 г., а някои от дестинациите, към които екипът на Амейз се отправи, бяха Панагюрище, Банско, София, Сапарева баня…. В този ден ние поехме в различни посоки, за да подготвим и проведем няколко тиймбилдинг мероприятия, коледни партита и дори обучение на различни компании, които се довериха на нашите възможности. Сигурно се питате: “Kак се постига качествена координация и успешно провеждане на програми от няколко паралелни екипа на различни дестинации?”. Затова бихме искали да споделим нашите впечатления и вече придобити рефлекси за това.

1. 12.12.2015 g.
В основата на успеха да се задържиш успешно на няколко клона на дървото е солидната подготовка и прецизното планиране на всички детайли за деня – от самото отпътуване до награждаването на ентусиазираните участници. Не бихме отрекли, че изненади и непредвидени ситуации винаги могат да възникнат, но добрата подготовка ни осигурява възможността да сме навременно приспособими към екстремни условия. Не подценявайте срещите с екипа Ви, изготвянето на сценарии за всеки един, независимо от ролята му и дори списъците с дребни детайли, които потенциално могат да се объркат. Всеки детайл по време на подготовката може да се окаже важен и нужен.
Освен подготовката, ключова роля при провеждането на няколко паралелни тиймбилдинг събития има лидерът, който направлява своя екип и следи за общата картина, построена върху всеки един детайл, за който се грижи екипът. С това се осигурява плавното протичане на активните програми. Именно когато организацията във вътрешността е синхронизирана, това неминуемо се отразява в стабилно начало, провеждане и край на мероприятието. За последващите усмивки, смях и веселие разчитаме и на нашите клиенти, които впуснати в игрите не спират да се забавляват и да зареждат и нашия екип положително.

21. Raiffeisenbank
Професионалните насоки и качествената координация на лидера се отразяват положително на мотивацията и старанието на нашия колектив от сертифицирани фасилитатори и обучители. Това ни довежда и до третия ключов момент за успеха – желанието на всеки от екипа да се представи на ниво и да осигури запомнящо се преживяване за клиентите. Отговорността им да бъдат прецизни в подредбата на всички игри и прецизни в оценката на всички играчи бележи тяхната значимост при „построяването” на детайлите още преди началото, та дори след края на събитията. Отдадеността и желанието на екипа ни да забавлява всички наши клиенти запалва Амейзката искра у тях.

15. AirLiqiude-Christmas party, Amaze 12.12.2015 g (250)
И така, следвайки опита, който сме изградили след толкова успешни проекти, в края на миналата година получихме най-признателния си подарък, а именно – отбелязването на рекорден брой проведени събития за един ден на различни дестинации. Макар и на далечни разстояния, всички бяхме свързани от едно – Амейзкият импулс да вдъхновяваме успехите на нашите клиенти. Предизвикателството да събудиш приключенския дух на хората и да отключиш ентусиазма и стремежа към победа, да им дадеш стойност под формата на добре поднесена теория и практика, да им осигуриш техники за развитие, емоции и спомени са също толкова мотивиращи и за нас самите като организатори.

TRACE излъчи своя първи „Национален победител”

Първият национален победител на TRACE-The Treasure Race Adventure беше избран след последната решаваща битка на състезанието, която се проведе на 24-ти октомври 2015 г. в Благоевград. Всички победители от квалификационните дни се изправиха един срещу друг, за да премерят сили за последно в трескавата надпревара.

blog post  (1)
С трепет по лицата и двойно по-голяма мотивация отпътува голямата Трейска дружина към последния си поход, където всички финалисти отново показаха своите отличителни отборни белези, но и сходни физически умения. Екипът на TRACE- The Treasure Race Adventure бе подготвил много изненади и още по-големи предизвикателства за участниците като преминаване през въжени градини, пренасяне на вода, вървене над бушуващата р.Бистрица. И така улика след улика те се доближаваха все повече и повече до голямата награда, изпълвайки Трейската атмосфера с много адреналин, спортен хъс и неизчерпаема енергия.

blog post  (2)
Всички финалисти се бореха достойно и се справиха отлично с преодоляването на „сляпото трасе”, стрелбата с лъкове и всички останали предизвикателства, с което гордо заслужиха и защитиха класирането си на финала на TRACE. Въпреки огромната доза остър ум, физическа издръжливост и комбинативна мисъл, които притежаваше всеки един отбор, само един от тях достигна първи до финала и грабна титлата „Национален победител на TRACE (ТРЕЙС) за 2015г.”. Това беше Отбор 2 от втория класификационен ден в София, където също стигна първи до скритото съкровище, спечелвайки билети за големия финал.
Радостна глъч и широки усмивки изпълниха околността с много позитивизъм и победоносен дух, които се носеха от приключенските души на първенците. Освен титлата победилият отбор получи и голяма кошница с лакомства, грижливо подготвена от един от спонсорите на TRACE, както и специална покана за участие в телевизионното предаване- NextTV по BoxTV. Благодарим на нашите партньори от „Победа”, Фикосота, FoodPanda, “House of puzzle”, както и на BoxTV, NextTV, Gaming Knights, actualno.com, dir.bg, iwoman.bg, theplace.bg, expoworld.bg, teenews.bg, че ни подкрепиха във второто издание на TRACE.

blog post  (3)
И тази година първото по рода си „Търсене на съкровище на открито” бе белязано с много незабравими емоции и радостни спомени, които вярваме, че заредиха с много топлина както нашия екип, така и всички участници. С голяма усмивка и носталгична нотка завършваме историята на TRACE за 2015 година, изпълнени с много надежда и нетърпеливо очакване за следващия епизод на приключенската поредица.

TRACE- съкровището отвежда шест отбора на финал

Квалификационните дни на първото по рода си „Търсене на съкровища” на открито TRACE- The Treasure Race Adventure вече ни махат носталгично с ръка, запечатвайки вълнуващи и забавни моменти от трасето. Над 400 ентусиазирани участници заеха стартова позиция и тестваха своите интуитивни, физически и логически умения, които бяха най-силното им оръжие при преследването на скритото съкровище. Преднината на шест от отборите беше решаваща и ги отведе до крайната точка, спечелвайки им билети за „Националния финал на TRACE (ТРЕЙС) за 2015г.”

TRACE PLOVDIV - 04.10.2015 g post
Първите стъпки към скритото злато бяха направени в София на 26-ти септември, където лекият дъжд не попречи на нахъсаните и решителни приключенци да впрегнат сили в името на победата. По време на игрите бяхме свидетели на най-различни иновативни и вдъхновяващи стратегии за бързо и качествено преминаване през отделните изпитания. Радостните усмивки, озадачените погледи и пулсиращите мускули предаваха емоцията и адреналина, които всеки участник носеше в себе си. Победени или победители всички бяха ентусиазирани и останаха доволни от приключението, зареждайки атмосферата с невероятна енергия.

TRACE SOFIA 1- 26.09.2015 g post2
И така трейската дружина пое към втория състезателен ден отново в София на 3-ти октомври, когато времето беше с нас и стелеше слънчевата си прегръдка. Не по-малко ловки, бързи и наблюдателни бяха всички отбори на втория ден, които улика по улика достигнаха до финалната цел- съкровището. Приятели, съученици, спортни маниаци, семейства и много други останаха единни и в синхрон до край, за да преодолеят трудностите под сенките на огрените дървета. Есенните листа падаха лесно, но нашите приключенци показаха физическа издръжливост, авантюристичен дух, непоколебимо желание за победа и останаха силни до края.

TRACE SOFIA 2 - 03.10.2015 g post3
След двата успешни в София Пловдив ни посрещна на 4-ти октомври с прохладно утро и свеж заряд за намиране на последните два отбора финалисти, които ще се борят за голямата награда. Старите тепета се превърнаха в арена на оспорвана надпревара, изпълнена със заразяващ ентусиазъм и воля за успех. Над приветливия Пловдив участниците измериха своите сили по калдъръмите пътеки, където разчитаха на комбинативната си мисъл и отборна стратегия за намирането на съкровището. Всички участници надмогнаха стръмните върхове и постигнаха една голяма победа за себе си, а именно няколко вълнуващи приключенски часа с любимите хора.

TRACE PLOVDIV - 04.10.2015 g  post4
Всички групи играха достойно и заслужават победа, но само шест от тях се класираха за „Националния финал на TRACE (ТРЕЙС) за 2015 г.”, където за последно ще премерят сили по „Лов на съкровище”. Финалистите ще се състезават на 24-ти октомври в Благоевград, когато ще стане ясно и кой е първият национален трейски победител.

TRACE – да откриеш съкровището

Преди една година част от София се превърна в арена на буйна надпревара с искри от ентусиазъм в единственото по рода си състезание TRACE – The Treasure Race Adventure. В рамките на два дена 200 приключенски натури се впуснаха в забулените тайни и загадки по златния път, водещ към победата, а именно откриването на заровено съкровище. Всички те показаха завидни физически умения, комбинативна мисъл и креативен подход, преминавайки през различните препятствия и разгадаване на загадки и карти, които нашият екип от Амейз ЕООД построи за тях. Колкото и да се опитвахме да ги затрудним и да запазим непокътнато златото си, най- досетливите и ориентирани участници ни доказаха, че няма непреодолими прегради, реки, логически задачи.

TRACE (6)
Вдъхновени от кипящия ентусиазъм на откривателските души, тази година отново ще влезем в ролята на режисьори, за да пресъздадем заедно с всички участници магията и загадачността на един приключенски филм. Този път нашите “ филмови ” площадки ще се разпростират в три града – София, Пловдив и Благоевград, а героите ще бъдат 500, разделени на 80 отбора. На финала ще останат най- бързите и ловки спортни натури, най- досетливите и изобретателни творци, но най- вече – най- сплотените отбори от трите града. Именно те ще бъдат въвлечени в решаваща надпревара от забулени тайни и ориентиране по карта, състезавайки се за титлата „ Национален победител на ТРЕЙС ( TRACE) за 2015 г.”
Подготвили сме Ви различни тайнствени маршрути, логически задачи, които ще подложат на тест способността Ви да бъдете отборен играч и човек, който може да „чете между редовете ”. Не на последно място в играта ще изпитате своите умения за ориентация, доверявайки се на усета и интуицията си.
Събитието се организира със съдействието на нашите партньори, благодарение на които ще направим Вашата игра по- пълноценна и приятна. Всеки, който смята, че носи в себе си духа на Индиана Джоунс и смелото приключенско сърце на Фродо, може да се запише за участие в активната ни регистрационна форма на  www.trace.amaze.bg .

Едно мащабно Амейз-ко приключение за 1500 ентусиасти

На 11 август 2015 г. под сянката на гордите дървета в парка на Военната академия в София, над 1500 човека се събраха да отпразнуват активно и с кауза 10- годишнината на своята компания. Екипът на Амейз имаше удоволствието и вълнуващото предизвикателство да бъде част от това голямо събитие, с което се отбеляза юбилеят на ЧЕЗ Груп за България с официалното гостуване на топ мениджмънта на международния гигант. Ние бяхме подготвили специална тиймбилдинг програма за всички гости, с която да ги потопим в света на отборната игра, в прожектирането на филми и постановки, в тайните на оцеляването, както и да ги отведем години назад, за да се докоснат до обичаите и традициите на нашите предци – прабългарите.

Chez-teambuilding, Amaze - 11. 08. 2015 (77)Ентусиастите имаха възможност да участват в една от седемте различни приключенски програми, всяка от които се проведе на предварително подготвен и избран район от парка, подходящ за нейните идея, мащаб и предизвикателства. Това бяха групите на Survivor- ите, на прабългарите, на киното и театъра, на историците, на откривателите на съкровища и на спортистите. Основната цел, която обедини всички служители на компанията да облекат дрехите на приключенци и смели авантюристи, бе символичното „изработване ” и събиране на 10 стипендии за доказали се академично студенти. Това е инвестиция от ЧЕЗ Груп за България у младите таланти, които след успешно завършване в сферата на енергетиката да станат част от екипа на компанията при желание. Освен това нашият тиймбилдинг беше част от специалния подарък на фирмата към своите служители, който съдържаше много загадки, но и очаквани усмивки по лицата, много ентусиазъм и състезателен дух, както и гаранция за един незабравим и зареждащ „ работен ” ден.

Chez-teambuilding, Amaze - 11. 08. 2015 (15)Удоволствието бе наше, че именно Амейз бе избрана за организатор на програмата, с която да разчупим ежедневните задължения на гостите, заменящи ги с много и най- различни вълнуващи, забавни и неочаквани игрови сценарии. Половин ден паркът гъмжеше от приповдигнати гласове и съсредоточени търсачи, ловци, катерачи, през които служителите на ЧЕЗ Груп заедно създадоха море от вълни на незабравими емоции и усмихнати лица. Половин ден, през който те разгърнаха своя потенциал и впечатляващо се справиха със стрелянето на лъкове, с изготвянето на сценарии и пиеси, с откриването на съкровища, както и със запазването на баланс върху slackline, с преминаването през трасе на уменията и бързо научаване на основни факти от историята на Военната академия.

Chez-teambuilding, Amaze - 11. 08. 2015 (13)Това бяха няколко часа, които минаха много неусетно за всички ни, защото бяхме завладяни от магията на това да бъдеш приключенец не по задължение, а по душа. Да, всеки един от гостите показа, че притежава онзи амейзки дух, който се стремим да отключим у всички наши клиенти с програмите ни. Онзи амейзки дух, който не спира да ни води към нови и нови вълнуващи преживявания, които да споделим именно със своите колеги.

Как да мотивирате служителите си след празниците? Част 2

Продължаваме темата за възможните решенията на проблема с липсата на мотивация на служителите след празничните дни, която Ви представихме в предишното ни издание.

Поставете постижими цели

attainable_goal_setting

По време на предпразничните дни целта на Вашите служители може да бъде само една, а именно да издържат до момента, в който удари часовникът и оповести началото на почивните дни. Но когато празниците са приключили и Вашите служители са отново в офиса, изглежда сякаш протакат всяка една своя задача. Това е така, защото вече липсва факторът на очакване на нещо вълнуващо, което да ги мотивира. Това е времето, в което мениджърът трябва да се намеси и отново да върне този фактор в съзнанието на своите служители. Чудесен начин за постигане на това е чрез поставянето постижими цели. Служителите Ви трябва отново да усетят колко е приятно да приключат с една задача или дори с цял куп такива. Дори екипът Ви да работи върху мащабен проект, разделете задачите на по-малки отделни части. Така всяка една от тях, ще е по-лесно постижима и служителите Ви няма да бъдат стресирани от факта, че трябва да се справят с цял един проект наведнъж.

Осигурете инструменти за успех

print5

Следваканционният период може да бъде чудесно време, за да демонстрирате интерес и загриженост към Вашите служители. Ако служители Ви са възпрепятствани по някакъв начин от това ефективно да изпълняват задълженията си, то със сигурност процесът по навлизане обратно в работния процес, ще бъде труден. Нека бъдем честни, никой не обича принтер, който спира да работи без причина или компютър, който се рестартира без предупреждение. Използвайте шанса с началото на работните дни да се поинтересувате от проблемите, които служителите Ви може да имат в офиса. Те ще оценят вниманието и загрижеността Ви и е по-вероятно това да ги сближи, както с Вас, така и с компанията.

Здравословна конкуренция

Здравословната конкуренция е един чудесен начин да се даде бърз старт на връщането на служителите към работата. Споделянето на примери за успехи на колеги на работното място може да мотивира другите членове на екипа да се ангажират повече с тези хора, защото те също искат тяхната работа да бъде поставяна за пример. Конкуренцията създава усещане за другарство, което е изключително важно за изграждане на ангажираност на служителите към компанията.

Изразете своята признателност

how_to_get_recognition_at_work

Неформалните разговори с отделните членове на екипа са чудесен инструмент за демонстриране на признателност за добре свършената работа. Питайте, но по-важно искрено слушайте какви са проблемите и идеите на Вашите служители. Служителите Ви, ще се зарадват да получат внимание не само от Вас, но и от своите колеги. Фирмено парти с церемония по награждаване на най-заслужилите служители през изминалата година е чудесен начин те да получат признателност от Вас и от целия екип.

Най-важното е активно да изразявате Вашата признателност. Ако служителите Ви разпозават, че Вие осъзнавате и цените техния принос за успеха на компанията, то това ги кара да се чувстват добре за работата, която вършат и е много вероятно да продължат да я изпълняват със същата възходяща траектория и в бъдеще.

Прочетете: Как да мотивирате служителите си след празниците? Част 1

Как да мотивирате служителите си след празниците? Част 1

Тази година за радост на много хора националният празник 3-ти март се падна във Вторник, което означаваше, че ще можем да се насладим на 4 почивни дни. Едно от най-хубавите неща по време на празниците е възможността да прекарате повече време с важните за Вас хора. В офиса пък това е шанс да се опознаете с колегите, чрез социални сбирки и партита.

Почивните дни са много важни за продуктивността на един човек на работното му място. Те дават възможност физически и психически да се презаредите с енергия, да се откъснете от ежедневните задачи и да се върнете на работа свежи и отпочинали. Връщането обратно към работата и мотивирането на служителите след почивните дни обаче, може да се окаже трудна задача. В това издание сме Ви подготвили няколко съвета, които могат да Ви бъдат полезни в това начинание.

Пренесете празничното настроение в офиса

bel-parco-five-business-persons-lunch

След почивните дни Вашите служителите може да се чувстват демотивирани и с нежелание да се връщат към работната среда. Но само защото празниците са приключили не означава, че не може да пренесете празничното настроение и в офиса. Чудесен начин да постигнете това е да организирате социално събиране за Вашите служите. Това може да бъде общ обяд в близкото заведение, излизане за по питие след работа или дори целодневен излет извън града. Каквото и да изберете уверете се, че е нещо, което повечето Ви служите ще харесат. Това ще им покаже забавната страна на работата, ще приповдигне настроението и те, ще идват на работа с желание и удоволствие.

Плавен преход

spreadsheets

За много хора връщането към стандартния работен ден от 09:00 до 17:00 може да бъде трудно. Като мениджъри, Вие можете да спомогнете за улесняването на този преход. Един от най-ефективните начини да постигнете това е да бъдете гъвкави. Предоставете на служители си повече време, за да навлязат в ритъма на работа. В първите няколко седмици след почивните дни например, позволете на Вашите служители да си тръгват по-рано от работа или дори им дайте възможност веднъж седмично да работят от вкъщи. Един ден повече далеч от бюрото в офиса може да бъде точно от каквото се нуждаят, за да имат енергията и нагласата да навлязат обратно в работната обстановка. Използвайте тези първи няколко седмици, за да преустановите целите и приоритети си в екипа. Това, ще даде на служители Ви нещо ново и вълнуващо, към което да се стремят и ще ги ангажира за идващите месеци напред. Тези действия, ще демонстрират разбиране и съпричастност, а това са много ефективни похвати за мотивация.

Излезте навън

Особено през зимните месеци хората са принудени да прекарват повече време на закрито, било то вкъщи или в офиса. Това може да доведе до умора, промяна на модела на спане и дори депресия. Мероприятията навън са чудесен начин да помогнете на своите да служители да се справят с това, както и да ги мотивирате и енергизирате. Подобни мероприятия могат да бъдат излети сред природата или тиймбилдинг приключения. Така Вашите служители, ще се завърнат на работното място позитивни и презаредени с енергия, готови да се справят с всеки проблем. Не на последно място, чрез физически упражнения се освобождава ендорфин, който ще направи служители Ви по-щастливи и по-продуктивни.

Разпознавайте и възнаграждавайте успеха

iStock_000026113992Small-e1392946243902

Отпразнуването на малки победи е един от най-ефективните инструменти за повишаването на креативността и мотивацията.   Компанията Recognize Every Day е установила, че организациите, които се радват на най-голям успех, ангажираност на служителите и удовлетвореност от работата са тези, които отбелязват постиженията на своите служители над 10 пъти годишно. Ако искате да активизирате своите служители и те да се представят на най-високо ниво, разпознавайте успехите им и ги възнаграждавайте. Това веднага повишава морала и спомага за повишаването на продуктивността, като това създава предпоставки служителят да продължава това си поведение в бъдеще.

Очаквайте продължението в част втора…

Прочетете: Над 60 шпиони се дипломираха в Стара Загора

Антония Парапанова: Търсачите на съкровището в Ловния парк бяха три пъти повече от очакваното

След лудото търсене на съкровището, скрито в Ловния парк, разговаряме с г-жа Антония Парапанова – изпълнителен директор на фирма “Амейз” ЕООД, която организира събитието и постави основата на крайно интересното състояние. За идеята, за резултата, за сбъднатите и несбъднатите очаквания – за всичко това ни разказва г-жа Парапанова.

0350404001410872501_50258_600x458

Всички се питат – съкровището открито ли е?

Въпреки усилията на екипа ни да скрием съкровището добре и да го защитим с дълга поредица от загадки, предизвикателства и препятствия, съкровището бе открито два пъти, в два поредни дни! Срещу нашите добре премислени схеми се изправиха много активни и интелигентни ентусиасти.

Какъв беше интересът към състезанието?

Интересът към TRACE (The Treasure Race Adventure), се оказа много голям. Очаквахме, че хората обичат приключения, търсят различна и нова тръпка, искат да преживеят сюжет, подобен на екшън филмите и видео игрите. Затова обявихме един състезателен ден, в който да осигурим на 100 приключенци това преживяване. Поради огромния интерес, обаче, обявихме втори ден, а желаещите, за които не стигнаха места, биха могли да запълнят дори и трети ден.

С какво TRACE се отличава от други подобни събития?

Едно стандартно търсене на съкровища е да се закачат няколко улики на ключови места, да се даде една първа на участниците и да се чакат евентуално да стигнат до края. Различното в TRACE е това, че състезанието е разделено на етапи, които сами по себе си са цяло приключение. Участниците се биха с мечове, хвърляха копия, познаваха гатанки, подреждаха пъзели, разшифроваха мистерията на “Сфинкса”, преминаваха през въжени градини, дори разбиваха дини. Успешното преминаване на всеки етап осигуряваше на ентусиастите следващата им улика. Към това прибавете множество задачи, мистерия, ориентиране по приключенска карта, както и цяла една история, която постепенно се разгръща пред участниците с всяка следваща получена улика, и получавате формула за невероятно изживяване.

Какви предизвикателства срещнаха участниците през изминалия уикенд?

Някои от предизвикателствата бяха физически като преминаване на въжен тролей или двубой с мечове. Други бяха под формата на задачи, изискващи досетливост и хитрост. Имаше голяма доза ориентиране, тичане, креативност и съобразителност. Имаше участъци, които хората можеха да преминават индивидуално, други, където трябваше да изберат кой представител да се бори и най-много такива, които изискваха отборна игра, с участието на всички членове на екипа. Разнообразието беше голямо за максимална емоция.

Имаше ли изненади?

Имаше изненади и за самите участници, и за нас като организатори. Гледахме да запазим мистиката покрай събитието до последния момент. Обявихме дестинацията ден преди събитието. Участниците не знаеха какво ги очаква. Всеки един пункт за тях беше приятна изненада. За нас беше учудващо, че през първия ден два отбора достигнаха заедно до последния пункт и копаха лопата до лопата за съкровището, докато единият отбор не откри съкровището, пробивайки самото ковчеже от ентусиазъм. Втория ден, въпреки дъжда в началото на състезанието, първият отбор финишира 20 минути преди втория отбор и с половин час по-бързо от първия отбор на предишния състезателен ден.

Какво затрудни най-много участниците?

Всеки един отбор имаше различна динамика и хора с различни силни страни и умения. Всеки пункт беше интересен и различно труден за всеки отбор. Имаше няколко пункта, които изискваха да се открият дребни улики из гората по координати, които загатват за приблизителното им местоположение. Някои отбори се забавиха именно на тези места. Но като цяло всички се справяха достатъчно бързо, с много енергия и емоция. И през двата дни 19 от 20 отбора преминаха цялото трасе преди да приключи обявеното време за игра.

Според теб, какъв беше ключът към успеха, към намирането на съкровището?

Ключът към успеха беше добрата екипна динамика и мотивацията. Специално създадохме формата за отбори от по 5 души, защото искахме това да е екипна игра, а не индивидуално приключение. Спечелиха отбори, които бяха много задружни, разпределяха си добре времето и задачите, бяха всеотдайни към общата кауза, бяха мотивирани и най-важното – забавляваха се.

Какво откриха в ковчежето?

Ковчежето беше пълно с подаръци за победителите, но и двата дни, след 4 часа тичане и търсене, след 10 километра преход, отборите се зарадваха най-много на златните шоколадови бонбони. Освен това получиха златни медали за победители в TRACE, както и множество награди от нашите спонсори. Разбира се, получиха и специална покана за интервю на страниците на www.actualno.com.

Защо е важно да има подобни състезания?

Подобни събития създават за хората прекрасни преживявания и емоция. Те позволяват да се откъснеш от рутината и да попаднеш в свят, който си свикнал да гледаш по филмите или за който четеш в книгите. Разликата е, че този път ти си главния герой. И не си сам. Още четири души, твои приятели или познати, се борят заедно с теб, да достигнете финала. В тези два дни наблюдавахме общо 200 души как изминаха по 10 километра всеки сред гъстата гора на Ловния парк, видяхме как се забавляват, затрудняват, успяват. Забелязахме как се социализираха и общуваха и с другите отбори, с организаторите и помежду си. Защо е важно да има подобни състезания? Много просто… защото животът трябва да е приключение, поне от време на време! И то споделено приключение.

Да очакваме ли нови издания на TRACE?

Със сигурност това е само началото. Толкова активни ентусиасти има и в другите градове на България. Не можем да ги лишим от подобна възможност. Планираме да организираме TRACE и на други места из страната, след което да поканим всички победили отбори на едно финално състезание, което да определи национален победител на TRACE – The Treasure Race за България!

Мнението на участниците в игрите – 9/10!

Здравейте, приятели,

Днес искам да ви разкрия какво ни споделиха нашите участници в безплатния тийм билдинг, който организирахме в Южен парк. (Ако не сте запознати с това събитие, ще намерите информация по-долу в блог-а).

teamblock2

И така, на подготвената от нас анкета за обратна връзка отговориха 80% от участниците, на които отново искам да благодаря, защото всички подробно и изчерпателно ни споделиха своето мнение, което да помогне да екипа ни да подобрява услугите всеки ден!

По-голямата част „декларираха”, че са научили за събитието от приятел, затова ние спокойно можем да кажем, че техните приятели са и наши приятели. Други пък споделиха, че поканите в Linkedin и чрез е-майли са им подействали положително и окуражаващо. Не се учудих когато видях, че повечето определят като причина за участието си желанието за запознанството с нови хора, осъществяване на полезни връзки, HR нетуъркинг и тръпката от играта(аз бих добавила и тръпката от непрекъснато променящото се време).

DSC_1701

 

При коя игра тръпката е била най голяма ли? 2/3 от участниците са харесали динамиката на построяването на улук, а като най-предизвикателна се откроява пъзелът-квадрат.—мисля, че не трябва да се споменава това.

Разбира се, бяхме снабдени и със списък с неща, които да подобрим в бъдеще при организирането на такива събития като например стимулирането на комуникация между всички участници чрез дейности за опознаване и нетуъркинг и по-голяма прозрачност при формирането на резултата. Приятели, вземаме си бележка!

DSC_1703

Най-важното е, че всички изразиха задоволство и възторжено ни похвалиха за положените усилия като оцениха събитието със средно 9 от 10 точки. Освен това всички участници споделят, че биха участвали отново в подобен, професионално организиран тийм билдинг.

Какво да ви кажа? Радваме се на положителните отзиви и градивна критика и приканваме и Вас да опитате от нашия професионализъм!

Патилански тийм билдинг в Южен парк от Амейз

Здравейте, приятели,
Статията, която следва да прочетете ще бъде представена като глава от книгата „Патиланско царство“ на Ран Босилек. Ако сте искали да присъствате, но сте били ангажирани или прогнозата на Емо Чолаков Ви е изплашила, сега ще разберете какво сте изпуснали. А ако пък не сте се запознали от преди със събитието..е,отново ще разберете какво сте изпуснали…
И така…

“Драги ми Смехурко,
Знаeш ли отзарана, какво чудо стана? Бързам да ти пиша. Не мога да трая.

DSC_1686
На 17.05, събота организирахме безплатни тийм билдинг игри на открито. Дойдоха много хора да участват – повече от 20 човека. Да ти кажа, обаче, ние се бяхме скрили на една далечна поляна в Южния парк и бяхме трудни за откриване. Е, след 30 минути дирене се събрахме и след като слънцето продължаваше да ни се усмихва, решихме, че е време да им дадем инструкции и да обясним как сме замислили да протече събитието.
Тук е мястото да кажа, че въпреки негативната прогноза, която обещаваше вятър и валежи, до края на тийм билдинг игрите се радвахме на слънчево време. Може би дори, Смехурко, нашата поляна беше най-най-слънчева и приветлива…дали заради времето или хората, нe мога да ти кажа…

DSC_1762
Та, този безплатен тийм билдинг беше замислен за студенти и специалисти човешки ресурси, но в последствие се включиха и хора, на които им стана интересно и решиха да разнообразят съботната си разходка. Предвидените места бяха 30 и с малки изключения се запълниха.
Участниците бяха разделени на 4 групи (оранжеви, сини, зелени и червени) и за всеки от тях имаше по един отговорник, който да ги напътства. Игрите бяха 6 на брой като 5 от тях бяха от състезателен характер, а първата беше обща за всички за да се запознаят и да навлязат в духа на събитието… Ти, Смехурко, ще сметнеш игрите за елементарни и лесни за изпълнение и ще кажеш, че и баба може да се справи… Но не е така… Всички отбори се потрудиха и показаха завидни физически и логически умения и битката до края остана оспорвана.

DSC_1769

Защо е полезно това събитие ли?Каузата на събитието е: „Играй повече, работи по-ефективно!“, а мотото: „Разни хора, един тийм билдинг!“. В основата на идеята стоят стремежът към популяризирането на положителната мотивация за служителите в компаниите, илюстриране на нуждата от иновативни идеи и активен живот, както и подпомагане социалното и професионално развитие на студентите чрез изграждане на мрежа от полезни връзки.Като организатори, които имат множество успешни тийм билдинг проекти зад гърба си, искахме да подарим тази безплатна полудневна забава на активните любители на дейностите извън офиса.

DSC_1903
Резултатите : Доказахме, че игрите не са само за деца. Дарихме много положителни емоции на участниците, работейки за каузата по популяризирането на положителната мотивация на служителите и реализацията на младите. Показахме на специалистите, че с „нашата дружинка“ не си поплюваме… Нямаше участник и зрител, който да не се забавлява в тази съботна утрин. И как иначе…когато подготвените игри не можеха да предизвикат нищо друго освен слънце и усмивки.

Поздрав най-сърдечен, драги ми Смехурко,
Твой приятел вечен,
Весел Амейз”