TRACE- съкровището отвежда шест отбора на финал

Квалификационните дни на първото по рода си „Търсене на съкровища” на открито TRACE- The Treasure Race Adventure вече ни махат носталгично с ръка, запечатвайки вълнуващи и забавни моменти от трасето. Над 400 ентусиазирани участници заеха стартова позиция и тестваха своите интуитивни, физически и логически умения, които бяха най-силното им оръжие при преследването на скритото съкровище. Преднината на шест от отборите беше решаваща и ги отведе до крайната точка, спечелвайки им билети за „Националния финал на TRACE (ТРЕЙС) за 2015г.”

TRACE PLOVDIV - 04.10.2015 g post
Първите стъпки към скритото злато бяха направени в София на 26-ти септември, където лекият дъжд не попречи на нахъсаните и решителни приключенци да впрегнат сили в името на победата. По време на игрите бяхме свидетели на най-различни иновативни и вдъхновяващи стратегии за бързо и качествено преминаване през отделните изпитания. Радостните усмивки, озадачените погледи и пулсиращите мускули предаваха емоцията и адреналина, които всеки участник носеше в себе си. Победени или победители всички бяха ентусиазирани и останаха доволни от приключението, зареждайки атмосферата с невероятна енергия.

TRACE SOFIA 1- 26.09.2015 g post2
И така трейската дружина пое към втория състезателен ден отново в София на 3-ти октомври, когато времето беше с нас и стелеше слънчевата си прегръдка. Не по-малко ловки, бързи и наблюдателни бяха всички отбори на втория ден, които улика по улика достигнаха до финалната цел- съкровището. Приятели, съученици, спортни маниаци, семейства и много други останаха единни и в синхрон до край, за да преодолеят трудностите под сенките на огрените дървета. Есенните листа падаха лесно, но нашите приключенци показаха физическа издръжливост, авантюристичен дух, непоколебимо желание за победа и останаха силни до края.

TRACE SOFIA 2 - 03.10.2015 g post3
След двата успешни в София Пловдив ни посрещна на 4-ти октомври с прохладно утро и свеж заряд за намиране на последните два отбора финалисти, които ще се борят за голямата награда. Старите тепета се превърнаха в арена на оспорвана надпревара, изпълнена със заразяващ ентусиазъм и воля за успех. Над приветливия Пловдив участниците измериха своите сили по калдъръмите пътеки, където разчитаха на комбинативната си мисъл и отборна стратегия за намирането на съкровището. Всички участници надмогнаха стръмните върхове и постигнаха една голяма победа за себе си, а именно няколко вълнуващи приключенски часа с любимите хора.

TRACE PLOVDIV - 04.10.2015 g  post4
Всички групи играха достойно и заслужават победа, но само шест от тях се класираха за „Националния финал на TRACE (ТРЕЙС) за 2015 г.”, където за последно ще премерят сили по „Лов на съкровище”. Финалистите ще се състезават на 24-ти октомври в Благоевград, когато ще стане ясно и кой е първият национален трейски победител.

Как да мотивирате служителите си след празниците? Част 2

Продължаваме темата за възможните решенията на проблема с липсата на мотивация на служителите след празничните дни, която Ви представихме в предишното ни издание.

Поставете постижими цели

attainable_goal_setting

По време на предпразничните дни целта на Вашите служители може да бъде само една, а именно да издържат до момента, в който удари часовникът и оповести началото на почивните дни. Но когато празниците са приключили и Вашите служители са отново в офиса, изглежда сякаш протакат всяка една своя задача. Това е така, защото вече липсва факторът на очакване на нещо вълнуващо, което да ги мотивира. Това е времето, в което мениджърът трябва да се намеси и отново да върне този фактор в съзнанието на своите служители. Чудесен начин за постигане на това е чрез поставянето постижими цели. Служителите Ви трябва отново да усетят колко е приятно да приключат с една задача или дори с цял куп такива. Дори екипът Ви да работи върху мащабен проект, разделете задачите на по-малки отделни части. Така всяка една от тях, ще е по-лесно постижима и служителите Ви няма да бъдат стресирани от факта, че трябва да се справят с цял един проект наведнъж.

Осигурете инструменти за успех

print5

Следваканционният период може да бъде чудесно време, за да демонстрирате интерес и загриженост към Вашите служители. Ако служители Ви са възпрепятствани по някакъв начин от това ефективно да изпълняват задълженията си, то със сигурност процесът по навлизане обратно в работния процес, ще бъде труден. Нека бъдем честни, никой не обича принтер, който спира да работи без причина или компютър, който се рестартира без предупреждение. Използвайте шанса с началото на работните дни да се поинтересувате от проблемите, които служителите Ви може да имат в офиса. Те ще оценят вниманието и загрижеността Ви и е по-вероятно това да ги сближи, както с Вас, така и с компанията.

Здравословна конкуренция

Здравословната конкуренция е един чудесен начин да се даде бърз старт на връщането на служителите към работата. Споделянето на примери за успехи на колеги на работното място може да мотивира другите членове на екипа да се ангажират повече с тези хора, защото те също искат тяхната работа да бъде поставяна за пример. Конкуренцията създава усещане за другарство, което е изключително важно за изграждане на ангажираност на служителите към компанията.

Изразете своята признателност

how_to_get_recognition_at_work

Неформалните разговори с отделните членове на екипа са чудесен инструмент за демонстриране на признателност за добре свършената работа. Питайте, но по-важно искрено слушайте какви са проблемите и идеите на Вашите служители. Служителите Ви, ще се зарадват да получат внимание не само от Вас, но и от своите колеги. Фирмено парти с церемония по награждаване на най-заслужилите служители през изминалата година е чудесен начин те да получат признателност от Вас и от целия екип.

Най-важното е активно да изразявате Вашата признателност. Ако служителите Ви разпозават, че Вие осъзнавате и цените техния принос за успеха на компанията, то това ги кара да се чувстват добре за работата, която вършат и е много вероятно да продължат да я изпълняват със същата възходяща траектория и в бъдеще.

Прочетете: Как да мотивирате служителите си след празниците? Част 1

Как да мотивирате служителите си след празниците? Част 1

Тази година за радост на много хора националният празник 3-ти март се падна във Вторник, което означаваше, че ще можем да се насладим на 4 почивни дни. Едно от най-хубавите неща по време на празниците е възможността да прекарате повече време с важните за Вас хора. В офиса пък това е шанс да се опознаете с колегите, чрез социални сбирки и партита.

Почивните дни са много важни за продуктивността на един човек на работното му място. Те дават възможност физически и психически да се презаредите с енергия, да се откъснете от ежедневните задачи и да се върнете на работа свежи и отпочинали. Връщането обратно към работата и мотивирането на служителите след почивните дни обаче, може да се окаже трудна задача. В това издание сме Ви подготвили няколко съвета, които могат да Ви бъдат полезни в това начинание.

Пренесете празничното настроение в офиса

bel-parco-five-business-persons-lunch

След почивните дни Вашите служителите може да се чувстват демотивирани и с нежелание да се връщат към работната среда. Но само защото празниците са приключили не означава, че не може да пренесете празничното настроение и в офиса. Чудесен начин да постигнете това е да организирате социално събиране за Вашите служите. Това може да бъде общ обяд в близкото заведение, излизане за по питие след работа или дори целодневен излет извън града. Каквото и да изберете уверете се, че е нещо, което повечето Ви служите ще харесат. Това ще им покаже забавната страна на работата, ще приповдигне настроението и те, ще идват на работа с желание и удоволствие.

Плавен преход

spreadsheets

За много хора връщането към стандартния работен ден от 09:00 до 17:00 може да бъде трудно. Като мениджъри, Вие можете да спомогнете за улесняването на този преход. Един от най-ефективните начини да постигнете това е да бъдете гъвкави. Предоставете на служители си повече време, за да навлязат в ритъма на работа. В първите няколко седмици след почивните дни например, позволете на Вашите служители да си тръгват по-рано от работа или дори им дайте възможност веднъж седмично да работят от вкъщи. Един ден повече далеч от бюрото в офиса може да бъде точно от каквото се нуждаят, за да имат енергията и нагласата да навлязат обратно в работната обстановка. Използвайте тези първи няколко седмици, за да преустановите целите и приоритети си в екипа. Това, ще даде на служители Ви нещо ново и вълнуващо, към което да се стремят и ще ги ангажира за идващите месеци напред. Тези действия, ще демонстрират разбиране и съпричастност, а това са много ефективни похвати за мотивация.

Излезте навън

Особено през зимните месеци хората са принудени да прекарват повече време на закрито, било то вкъщи или в офиса. Това може да доведе до умора, промяна на модела на спане и дори депресия. Мероприятията навън са чудесен начин да помогнете на своите да служители да се справят с това, както и да ги мотивирате и енергизирате. Подобни мероприятия могат да бъдат излети сред природата или тиймбилдинг приключения. Така Вашите служители, ще се завърнат на работното място позитивни и презаредени с енергия, готови да се справят с всеки проблем. Не на последно място, чрез физически упражнения се освобождава ендорфин, който ще направи служители Ви по-щастливи и по-продуктивни.

Разпознавайте и възнаграждавайте успеха

iStock_000026113992Small-e1392946243902

Отпразнуването на малки победи е един от най-ефективните инструменти за повишаването на креативността и мотивацията.   Компанията Recognize Every Day е установила, че организациите, които се радват на най-голям успех, ангажираност на служителите и удовлетвореност от работата са тези, които отбелязват постиженията на своите служители над 10 пъти годишно. Ако искате да активизирате своите служители и те да се представят на най-високо ниво, разпознавайте успехите им и ги възнаграждавайте. Това веднага повишава морала и спомага за повишаването на продуктивността, като това създава предпоставки служителят да продължава това си поведение в бъдеще.

Очаквайте продължението в част втора…

Прочетете: Над 60 шпиони се дипломираха в Стара Загора

Над 60 шпиони се дипломираха в Стара Загора

Този месец имахме удоволствието отново да проведем тиймбилдинг приключение на тема „Академия за шпиони”. Дестинацията бе Стара Загора, в района на старозагорските минерални бани. Много приятно и закътано из горите място, предразполагащо за отдих и почивка. Там нашият екип събра и се забавлява заедно с мениджъри и служители на една от най-големите кредитни компании у нас. Участниците бяха извадени от рутинната им работна среда и поставени в ролята на „Агент 007”, като истински шпиони, каквито сме свикнали да гледаме само по филмите.

IMG_4662branded

Денят започна чудесно с прекрасно слънчево време, давайки възможност за много тиймбилдинг игри на открито, от което се възползвахме максимално. Въпреки ранния час и тежката предходна вечер, точни като истински шпиони, всички участници бяха готови навреме за действие. Ентусиазирани и усмихнати, те очакваха своите задачи. Групата бе над 60 човека, което неминуемо направи задачите много забавни. Всички имаха различни идеи за преодоляването им и бяха изключително активни.

Участниците бяха разделени на 6 отбора, като всеки имаше различна задача в даден момент от играта. Още в самото начало отборите се сблъскаха с многообразието от предизвикателства, които един шпионин трябва може да преодолее. Разшифроване на кодове, разбиване на сейфове, намиране на координати, сръчност, досетливост и работа в екип бяха само част от уменията, които нашите шпиони много бързо трябваше да усвоят. Не всички се познаваха добре, но с течението на играта всички се ентусиазириха да помогнат на своя отбор да спечели. Чрез динамичните отборни предизвикателства (било то физически или логически), които бяхме подготвили, екипите се сплотиха и заработиха като едно цяло, устремени към победата.

IMG_4550branded

В крайна сметка организатори и участници в тиймбилдинга се забавлявахме заедно, а и понаучихме какво е да си в обувките на „Агент 007”. Напълно заслужено, ще отбележим, че всички се справиха много добре и успешно преминаха нашата тиймбилдинг програма, „Академия за шпиони”. Благодарение на опита и желанието на целия екип на Амейз, както винаги успяхме да предложим едно прекрасно и ползотворно тиймбилдинг приключение.

IMG_4455branded

Прочетете: Защо тиймбилдингът е важен за постигането на успех?

На лов за легенди из красотите на България

Има едно магнетично място близо до гр. Луковит – пещера Проходна. Магнетична, защото природните форми в нея наподобяват очи – Божиите очи. Там, на най-дългия пещерен тунел в България, екипът на Амейз събра, предизвика и сплоти екипа на една от водещите фармацевтични компании в България – Софарма. Те не бяха там като обикновени туристи, те бяха наследници на 4 знатни рода и бяха потопени в една приказка – легендата за четирите разединени свята!

10489884_308044536021523_1006026011136699739_nНяма как да не отбележим хъса и завидните постижения – теренът беше труден, разстоянията бяха дълги, но участниците бяха ентусиазирани и бързаха да стигнат до гатанките, лъковете, стиховете и другите забавления и предизвикателства. Те преминаха неусетно през трасето! Забележително беше това, което показаха в общата игра, която изискваше всички отбори да обединят усилията си, за да се справят с предизвикателството. Те се съюзиха при изпълнението на задачата и разбраха, че обединението прави силата – впечатляващ начин за достигане до целта. Впечатляващ, заради сплотеността и солидарността, които показаха. Сговорна дружина – планина повдига!46235_308044229354887_8752748215790167952_n

Удивително е колко се радват хората, когато се откъснат от своето ежедневие и попаднат в ситуация, в която трябва да бъдат герои от някоя приказка. Много възрастни никога не забравят напълно детето в себе си, но са научени да се държат зряло и сериозно на работа, сред колеги, в бизнес срещи и на какви ли още не официални места. Но когато заедно с още 50 колеги ти дадат роля в една легенда, то с радост я приемаш, отпускаш се и се забавляваш с още толкова много хора, които са част от тази приказка!

Това удоволствие осигурихме за нашите клиенти от Софарма и те се представиха блестящо! Да не пропуснем и да кажем, че всеки един отбор беше заслужил своя собствена награда, която получиха на официалното място за награждаваме пред старата къща на Фродо Бегинс! 10450783_308044609354849_3409624147880914432_n

Гръцкото приключение на Алианц България и Амейз ЕООД

Денят, в който ние от Амейз – компанията , която предлага иновативни услуги за сплотяване на екипи чрез игри, пресъздаде древногръцка легенда за компания, която е лидер на българския застрахователен пазар, ще остане незабравим ден в календара на тази година, изпълнен с положителни емоции и преживявания!IMG_0515

Денят е слънчев, мястото е Дяволското гърло, за което се носят много легенди… ние пресъздадохме една от тях. Всички знаят или поне са чували за великия Орфей и прекрасната нимфа Евридика:

Радостта от предстоящата им сватба била голяма, но скоро изчезнала, когато Евридика, ухапана от змия, затворила очи завинаги. Обзет от отчаяние, Орфей опитал да я спаси, но се провалил и безутешните му сълзи напоили сухата земя. Той плакал и пеел своите тъжни песни. Сълзите му се превърнали в лечебна сила, чиято мощ усетихме и ние – смъртните, събрали се пред пещерата на Орфей (Дяволското гърло) през 2014 година. Как ли … ?

Като потопихме екипа на Алианц Живот България в красотата на легендата и ги направихме главни действащи лица в един невероятен тиймбилдинг!

IMG_0348

Групата беше съставена от няколко знатни рода, които носеха имена на Богове от Олимп. Броят на участниците в надпреварата не беше малък, надпреварата не беше лесна и те всички вложиха много усилия, действаха целенасочено и се справиха с предизвикателствата! Крайната цел беше да открият сълзите на Орфей. Пътят беше страшен, но славен, изпълнен с физически и логически изпитания, които не спънаха никого. С устрем и издръжливост, те преминаха и достигнаха целта.

Някои от състезателите постигнаха и лични успехи. Достойна за похвала е една от участничките, която преодоля своите страхове от закрити пространства и направи победната крачка вътре в пещерата, за да открие сълзите на Орфей! Друг пример е трудният терен, с който всички се справиха. Бяха твърди като скала. Силният нрав, издръжливостта и дисциплината на един човек го правят велик като личност, а в живота се преуспява предимно с характер. Това доказаха представителите на една успешна компания – характерът е избор, който носи трайни успехи.

Легендите са красиви и поучителни. Нашият екип успя да потопи участниците в една дълбока и емоционална история на едно страшно, но по някакъв особен начин завладяващо място. Невероятното преживяване е резултат от опита ни в организацията на тиймбилдинг събития, както и добрата подготовка на екипа ни от професионалисти от Амейз (Amaze) в съюз с лидерите от мултинационалната компания Алианц (Allianz) !

IMG_0410